Coaching is
jezelf beter leren kennen
Iets wat ik zelf ook te doen had. Met een achtergrond in marketing, heb ik verschillende organisaties van dichtbij mogen ervaren. In de meest uitdagende rollen kon ik veel van mezelf kwijt, maar miste ik iets waarvan ik lang niet kon duiden wat dat precies was. Ik begon vol overgave, maar verloor mezelf al snel in de dynamiek van de rol. Ik kreeg steeds meer zicht op wat ik zelf nodig had om succesvol te zijn en dingen voor elkaar te krijgen. Hard werken kon ik, veelzijdig was ik, maar de vraag was hoe ik zelf mijn wilde bijdrage leveren.
Ik kreeg er energie van om met mensen te werken, mij bezig te houden met de grote lijnen, ontwikkeling en talent. Maar om het echte gesprek te voeren, moest ik mezelf meer op de zijlijn plaatsen. Niet meer vanuit de organisatie, belangen en alle details, maar objectief en op afstand om zo echt van waarde te kunnen zijn.
Ik herken snel talenten en kwaliteiten en krijg er energie van mensen bij elkaar te brengen. Ik voer graag het echte gesprek, zonder oordeel, maar vanuit nieuwsgierigheid en oprechte aandacht. Ik ben pragmatisch, nuchter en verbindend en ik wil coaching niet complexer maken, maar juist versimpelen. Jouw vraag verhelderen, zodat je zelf verder kan en stappen kan blijven zetten naar het voor jou gewenste doel.
Luchtig, maar verdiepend..
Ik krijg er energie van om op een luchtige, maar verdiepende manier te kijken naar wat jou beweegt of juist belemmert, zodat je zelf inzichten kan ervaren en actie kan ondernemen op wat jij te doen hebt. Of je het persoonlijke ontwikkeling, persoonlijk leiderschap, bewustzijn of meer regie op wat jij belangrijk vindt wil noemen, het is allemaal de eerste stap naar beweging. De kant op die jij wil.
Dus; Loop je vast in je werk, heb je soms het gevoel stil te staan, ervaar je weinig energie of richting? Wil je aan de slag met de dingen die voor jou echt belangrijk zijn of heb je een hele andere vraag.
Neem contact op en we plannen een intake om kennis te maken en deze vraag verder te onderzoeken.
Laten we bellen!1. Intake
Kennismaking & verdieping van coachvraag als belangrijke start voor succesvolle coaching.
2. Verkenning
Vaststellen van een concrete ontwikkelvraag & passend doel.
3. Verdieping
Verdieping op talenten, waarden en patronen om ruimte te creëren voor ontwikkeling en groei.
4. Koers bepalen
Weten waar je voor staat, wat je belangrijk vindt en wat je nodig hebt, geeft ruimte en helderheid om zelf richting te geven.
5. Koers behouden
Duurzame verandering door het zelf regie nemen in wat jij te doen hebt & belangrijk vindt.
European Individual Accreditation (EIA) is een Europees kwaliteitskeurmerk voor beroepscoaches, uitgegeven door de European Mentoring and Coaching Council. Met EIA-certificering toon je aan dat je als coach voldoet aan strenge kwaliteitseisen.